且说说社区激励系统

说起激励，似乎这是现实的报酬、职位晋升的事。逛社区、玩BBS大都图个快乐和休闲，对这激励二字关心不多，尽管如此，也并不代表激励系统在社区不存在效用，任何一个新生社区或者是老社区，在其成立初期或者后期精细管理上，都准备了一套激励无系统系统，传统的激励系统大都以精华、虚拟货币、经验值和魅力值来进行，最近一段时期，“目标考核系统”开始在社区普遍重视和关注，拟；的“目标考核系统”，包括两个重要系数值：金钱和威望，金钱主要用于社区一些功能使用的消耗，而威望则不同了，是社区对网友所付出的一种名誉上的承认，这种承认是建立在网友对社区的实际贡献的基础上的，包理应包括网友对社区在线时间上的贡献、忠诚度（对社区的进驻次数、对社区、对所在版块的忠诚）、所写主题吸纳人气要素（主要指标应是传统的精华贴）、经验值、魅力值等综合性参数值。威望给予网友的激励在于感谢社区对于网友贡献的默认评价，在于社区给予网友的一种自信，因而它的存在不仅仅是一种无用标签功能，它可以刺激网友为建立自己的自信和威信去主动的付出，因此威望必须做到公平合理。 纵观各大社区的管理，十分重视激励系统的精细管理，它牵涉到每个网友的虚拟名誉的利益。但目前东湖社区的激励系统有些混乱，主要表现在：一是激励考核系统没有统一策划，没有明确的标识（即便有也是散见各项制度中，或者模糊规定），大部分网友不知道金钱和威望从何而来，有何用途；二是使用权限不统一，变化快，让人捉摸不定，也让人钻空子；三是首页网友排行有些混淆，标识上写着主题数与回贴数，而实际上排列的却是经验值。但普遍意义上或者众多社区的网友排列是以发回贴为依据的，经验值是多方面因素的集合，只是一种名誉的数值体现，与网友排行并无多大关系；三是威望值的确认，这里有一个明显的误区：制度前与制度后的衔接问题，既然要采用这个考核指标，就应该考虑所有网友的利益，按大多数社区的操作方法，对制度出台前的“经验值、魅力值、发贴数”进行一个系数折算，而不是以所谓的在线时间或者某日的发贴数为依据，这里就有二个问题：一个是我长期不在线，突然有两天24小时在线而且猛发贴（当然且不说这些贴真正的作用：如果我每天发“嗯，此贴看了”，不管其内涵，按照获取威望值的标准贴数猛进，又有什么意义呢？一个社区的存在，并不是完全靠灌水来生存的，更重要的是靠精品主贴和有意义的回贴），于是就可以拥有两个威望值，这种挣威望值的方法是可以搞突击的，而那些长期坚持每天上一二个小时回几个贴的忠诚网友，无疑是个打击，在大多数人心目中，威望至少有这样几个概念：所发主题对网友的感动程度、对社区提升人气的贡献程度、对社区长期关注的忠诚程度。二个是新老网友不同步，东湖社区的威望值考核插件没有考虑老网友的利益，因而建议威望值的考核应注意两个事的衔接：一是威望值的获取应综合经验、魅力、精华贴三个方面的因素，有必要还可加增“优秀回贴”的考核；二是将老网友的上述指标进行综合折算威望值，不能新官不理旧账。 东湖社区的激励考核尚在摸索之中，希望能够尽快出台一个好的科学的“以金钱和威望”为主体的管理办法，另外：其实以前的写手榜、东湖人物是个相当不错的推介宣传方式，这也可以纳入激励考核系统中。社区管理员不是消防员，那儿有什么问题就来解释，就来弥补，而应该是出台一项制度要在进行完整的策划后出台，制定制度办法不要急，不要多，但要考虑全面，要公平，补，不是管理的目的，它往往会带来更多的矛盾！、 也许，我这个贴会引起许多的人看法和误解，但事实上有些不合理的事情是存在的，当然从逻辑上讲，任何事情不可能完全，但以消防以补的形式回避和扳砖又有什么用呢？

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